Como todos/as sabéis la empresa ha cambiado de nombre y de imagen para no quedarnos atrás nosotros también cambiamos tenemos un nuevo blog con nueva imagen pero manteniendo nuestro compromiso de transparencia y de información a los afiliados y simpatizantes el nuevo blog lo encontrareis pinchando el siguiente link.
http://usocsequorseccionsindical.blogspot.com/
También tenéis a vuestra disposición una nueva dirección de correo
usocsequor@gmail.com
Esperemos que los cambios habidos nos deparen a todos un futuro mejor, un saludo.
sábado, 18 de septiembre de 2010
sábado, 11 de septiembre de 2010
Formulario para la Huelga del 29
Para todas/os los compañeros que secundéis la huelga general (y no os pillen los servicios mínimos) del 29, aquí tenéis el formulario a entregar a la empresa
lunes, 6 de septiembre de 2010
COMUNICADO de PÉSAME de la SECCIÓN SINDICAL USOC
COMUNICADO de PÉSAME de la SECCIÓN SINDICAL USOC
Desde esta sección sindical lamentamos la perdida el compañero Jose Luis Conejo. En estos momentos tan dolorosos queremos expresar nuestro mas sentido pésame a la familia, amigos y compañeros de Jose luis.
Desde esta sección sindical lamentamos la perdida el compañero Jose Luis Conejo. En estos momentos tan dolorosos queremos expresar nuestro mas sentido pésame a la familia, amigos y compañeros de Jose luis.
jueves, 17 de junio de 2010
Mencion honorifica para SOFIA
ADN.es Barcelona
Los guardianes no sólo vigilan
El Cuerpo Nacional de Policía galardona al sector de la seguridad privada por su labor profesional
Un grupo de vigilantes de seguridad reciben un diploma honorífico por su labor.
No son policías, pero muchas veces también desempeñan su labor. Se topan con vándalos, atienden a ancianos con lipotimia, rescatan a suicidas en el metro... Los vigilantes de seguridad hacen de todo, y la Jefatura Superior de Policía de Cataluña se lo agradeció ayer en un acto en el que se entregaron 239 menciones honoríficas.
Una la recibió Sofía, que trabajaba como vigilante en el Camp Nou y que hoy está en silla de ruedas con una pierna con tornillos. Quizás no podrá volver a andar y todo porque un descerebrado lanzó una bengala durante la semifinal de Champions entre Barça e Inter que explotó en la pierna de la joven. "Quizás no vuelva a andar y no podré volver a trabajar como vigilante", explicaba ayer a ADN Sofía.
La Policía la galardonó con una mención honorífica, como a Carlos, que a principios de año salvó a una joven que andaba sin rumbo por las vías del metro y la rescató de su novio, que llevaba una navaja entre sus manos.
Y como a Ricardo, que liberó a una muchacha que iba a ser violada por un grupo de jóvenes en las inmediaciones de las discotecas de Cornellà. Al acto asistió Guardia Civil y Urbana, pero ningún portavoz de Mossos. En Cataluña hay más de 10.000 vigilantes y 170 empresas de seguridad.
Desde aquí felicitar a nuestra compañera Sofía y desearle que tenga una rapida y buena recuperacion.
martes, 18 de mayo de 2010
El acta de la vergüenza
Asunto: Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa de Vigilantes Seguridad Expres
Mediante el presente comunicado ponemos en conocimiento de los trabajadores/as de la empresa lo siguiente.
En la reunión del comité de empresa celebrada el dia 17 de mayo de 2010 el presidente (ccoo) y el secretario (sipvs) del comité de empresa tomaron decisiones que no se ajustan a la ley ni al reglamento interno del comité, siendo estas manifiestamente ilegales y que desde este sindicato procederemos a denunciar ante los órganos laborales.
Hechos: La alteración del orden del dia previo a la reunión. La alteración del orden del dia, durante la reunión. La votación de los delegados de prevención. La votación, para el cambio del reglamento interno del comité de empresa ajustándolo a sus necesidades (ccoo y sipvs) al margen de lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores y como colofon la manipulacion del acta que no refleja lo sucedido.
Desde esta sección sindical no pusimos ninguna objeción cuando de manera y forma democrática y ajustándose al reglamento interno del comité se produjeron los cambios en los órganos de representación del mismo. Pero en esta ocasión parece que les duele la posibilidad de tener que dejar el “poder” o de dejarse por el camino una buena parte de la bolsa de horas sindicales. ¿Por qué no se venia a las reuniones con la empresa? sipvs. (Están las actas de las reuniones anteriores que lo demuestran). Entonces el consumo de las horas en defensa de los trabajadores no valía la pena?
La democracia interna en un comité es la manera de funcionar y te la crees o no, y estos no se la creen, la entienden manipulando y ajustando el reglamento a sus necesidades puntuales, cuando los hechos no le son favorables. Esto es muy grave y va más allá del hecho puntual de que una votación la ganas tu o yo. Es como si el chorizo de turno cambiase el código penal a su antojo cada vez que lo trinca la policía. Desde este sindicato no vamos a permitir estas manipulaciones y somos conscientes, que con la que esta cayendo (crisis) esto es una minucia pero no podemos permitir que las manipulaciones sienten precedente.
Mediante el presente comunicado ponemos en conocimiento de los trabajadores/as de la empresa lo siguiente.
En la reunión del comité de empresa celebrada el dia 17 de mayo de 2010 el presidente (ccoo) y el secretario (sipvs) del comité de empresa tomaron decisiones que no se ajustan a la ley ni al reglamento interno del comité, siendo estas manifiestamente ilegales y que desde este sindicato procederemos a denunciar ante los órganos laborales.
Hechos: La alteración del orden del dia previo a la reunión. La alteración del orden del dia, durante la reunión. La votación de los delegados de prevención. La votación, para el cambio del reglamento interno del comité de empresa ajustándolo a sus necesidades (ccoo y sipvs) al margen de lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores y como colofon la manipulacion del acta que no refleja lo sucedido.
Desde esta sección sindical no pusimos ninguna objeción cuando de manera y forma democrática y ajustándose al reglamento interno del comité se produjeron los cambios en los órganos de representación del mismo. Pero en esta ocasión parece que les duele la posibilidad de tener que dejar el “poder” o de dejarse por el camino una buena parte de la bolsa de horas sindicales. ¿Por qué no se venia a las reuniones con la empresa? sipvs. (Están las actas de las reuniones anteriores que lo demuestran). Entonces el consumo de las horas en defensa de los trabajadores no valía la pena?
La democracia interna en un comité es la manera de funcionar y te la crees o no, y estos no se la creen, la entienden manipulando y ajustando el reglamento a sus necesidades puntuales, cuando los hechos no le son favorables. Esto es muy grave y va más allá del hecho puntual de que una votación la ganas tu o yo. Es como si el chorizo de turno cambiase el código penal a su antojo cada vez que lo trinca la policía. Desde este sindicato no vamos a permitir estas manipulaciones y somos conscientes, que con la que esta cayendo (crisis) esto es una minucia pero no podemos permitir que las manipulaciones sienten precedente.
domingo, 18 de abril de 2010
Aclaracion Huelga ugt
Compañeras/os a todos aquellos que dicen que desde esta casa se ha roto la unidad de acción sindical frente a la patronal en la huelga planteada de forma UNILATERAL por UGT aquí está el documento en el que ugt se desdice de la convocatoria de huelga por parte de los tres sindicatos mayoritarios. No es momento de mostrar en público lo que nos separa y si lo que nos debe unir. Un convenio digno para el sector. Pero ya está bien de sacar pecho y ocultar papeles hay que decirlo todo. Cuando en Madrid ugt comunicaba al ministerio de trabajo la convocatoria de huelga. En Catalunya (esa misma mañana del 18 de marzo) los delegados tenían una asamblea con Fernando Lago nuestro compañero en la mesa de negociación del convenio y sometían a votación el secundar o no la huelga. No se puede DAR LA ESPALDA (como han escrito) si previamente no hay una decisión tomada. 100.000 trabajadores en el sector esperan decisiones unitarias PACTADAS.
Comunicado USO y CCOO
Compañeras/os comunicado de USO y CCOO en referencia a la convocatoria de huelga qué se hizo en nombre de los tres sindicatos ugt.
Peticion de rectificacion
Compañeras/os aquí está el documento en el que USO y ccoo piden a ugt, que rectifique la convocatoria de huelga qué se hizo en nombre de los tres sindicatos. Cuando esta ha sido una decisión unilateral de ugt
Convocatoria de huelga UGT unilateral
Compañeras/os aquí tenéis el documento de la convocatoria de huelga de ugt, que de manera IRREGULAR convoca en nombre de los tres sindicatos sin acuerdo previo de los mismos.
jueves, 15 de abril de 2010
Cambios en el Comite de Empresa
Como informamos en su momento de los cambios habidos en el comite, de nuevo os tenemos que comunicar que han habido cambios en los organos de representacion de el comite, ccoo con los votos del sipvsc “en coalicion” (suponemos) pasan a ser presidente y secretario. Sobre la alternancia en los organos de representacion de el comite, desde este sindicato, no tenemos nada que objetar hemos demostrado sobradamente que somos profundamente democraticos (no todos pueden decir lo mismo) pero parece sospechoso, que los enemigos aferrimos antaño (apenas 3 meses atras) sean ahora como Romeo y Julieta. Nos resulta cuando menos raro que ccoo con 3 votos en el comite asuma la presidencia y el sipvsc con 8 votos se quede de secretario......Por otra parte la consigna de ccoo de no pactar con sindicatos que no estan en la mesa de negociacion del convenio parece que no va, con los compañeros de la seccion sindical de ccoo en nuestra empresa (alla ellos). Desde aqui les deseamos suerte en sus nuevos cargos y al resto que dios nos coja confesados.............................................
viernes, 26 de marzo de 2010
Reflexsión
Hemos recibido la reflexión de un compañero en nuestro correo y creemos importante compartirla con todas/os vosotros:
En nuestro sistema de vida occidental, una de las primeras obligaciones de los estados democráticos y avanzados, es garantizar la seguridad de sus ciudadanos en la misma medida que se garantiza la sanidad y la educación. Para ello se emplean medios, cada vez mas sofisticados, que requieren a su vez, una mayor preparación del personal que los manipula y que conllevan una mayor responsabilidad, de aquellos que están encargados de su manejo, que es o suele ser, personal de Seguridad Privada.
En algunas comunidades autonómicas, se castiga de manera ejemplar a aquellos que agraden a un medico o un maestro en el ejercicio de su trabajo ya que estas figuras se equiparan a agredir a un agente de la autoridad, cosa que no sucede cuando se agrede a un empleado de la seguridad privada en su puesto de trabajo. Y conste que no es victimismo, es un ejemplo del trato que se le da a la profesión tradicionalmente mal vista, por una parte de la sociedad.
Podemos como sociedad permitirnos, Prescindir de la seguridad privada en nuestro dia a dia. No. Superficies comerciales, Metro, Aeropuertos, Fabricas, Hospitales, Juzgados, Centrales nucleares, Presas, Grandes obras civiles, Transporte de fondos, Comisarías, Actos deportivos están bajo la custodia de la seguridad privada y a un coste inferior que si esta, si hiciese por funcionarios públicos. La seguridad privada es básica para el dia a dia de la sociedad y del normal desarrollo del sistema productivo y de ocio actual. Ninguna profesión esta tan presente en el tejido productivo del país.
Cuando hablamos de Seguridad Privada, todo queda en el ámbito, de la negociación colectiva, como cualquier otro sector productivo de la sociedad, pero ¿le pedimos a otros sectores, lo mismo? Cuando los trabajadores del sector (seguridad) convocan un paro o una huelga ¿Qué servicios mínimos se imponen? ¿Cómo en la seat? No. Entonces se aplica la coletilla de Servicios Básicos para la Sociedad (según el ministro del interior de turno don Mariano Rajoy. REAL DECRETO 524/2002, de 14 de junio, por el que se garantiza la prestación de servicios esenciales en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga.) imponiendo unos servicios mínimos, que contrarrestan el poder de movilización propio y legitimo, de un paro o una huelga, restando eficacia a dichas movilizaciones. Para lo que interesa, somos Servicios Básicos para la Sociedad. Pero, por ejemplo ¿por que no éramos básicos para la sociedad a la hora de Vacunarnos contra la gripe A? Entonces solo eran básicos los funcionarios. Policía, Bomberos, Sanitarios, etc.
(Contestación de la ministra de sanidad de turno a la petición de vacunación de nuestro sindicato)
Asumiendo la opinión de que esta profesión es básica para el normal funcionamiento de la sociedad no deberían ser el Estado, las Autonomías, los Ayuntamientos, las empresas públicas, que son los primeros Clientes de las empresas de seguridad de este país los que asumieran la responsabilidad de decirle a las patronales de las empresas de seguridad que se sienten a negociar un convenio que en la actualidad no existe. De que sirve dedicar miles de millones de € a sofisticados escáneres, cámaras etc. Si la persona que tiene que manipularlos no tiene, un sueldo digno que le garantice sus necesidades más básicas cubiertas. De que sirve la formación del sector, si partidos políticos (CiU) quieren cambiar la ley de seguridad privada para la entrada masiva de mano de obra barata y poco formada. No deja de ser irónico cuando desde la DGP (dirección general de la policía) envía a las empresas un boletín informativo relativo al intrusismo en el sector y es la misma administración del estado y sus empresas publicas las que lo fomentan con contrataciones a la baja o la sustitución de puestos de trabajo de VVSS por auxiliares o la asfixia económica que supone retrasar los pagos a las empresas con el endeudamiento que esto les supone y que suele recaer en los trabajadores con el retraso en el cobro de nominas, pagas, entrega de material etc.
Hasta cuando
En nuestro sistema de vida occidental, una de las primeras obligaciones de los estados democráticos y avanzados, es garantizar la seguridad de sus ciudadanos en la misma medida que se garantiza la sanidad y la educación. Para ello se emplean medios, cada vez mas sofisticados, que requieren a su vez, una mayor preparación del personal que los manipula y que conllevan una mayor responsabilidad, de aquellos que están encargados de su manejo, que es o suele ser, personal de Seguridad Privada.
En algunas comunidades autonómicas, se castiga de manera ejemplar a aquellos que agraden a un medico o un maestro en el ejercicio de su trabajo ya que estas figuras se equiparan a agredir a un agente de la autoridad, cosa que no sucede cuando se agrede a un empleado de la seguridad privada en su puesto de trabajo. Y conste que no es victimismo, es un ejemplo del trato que se le da a la profesión tradicionalmente mal vista, por una parte de la sociedad.
Podemos como sociedad permitirnos, Prescindir de la seguridad privada en nuestro dia a dia. No. Superficies comerciales, Metro, Aeropuertos, Fabricas, Hospitales, Juzgados, Centrales nucleares, Presas, Grandes obras civiles, Transporte de fondos, Comisarías, Actos deportivos están bajo la custodia de la seguridad privada y a un coste inferior que si esta, si hiciese por funcionarios públicos. La seguridad privada es básica para el dia a dia de la sociedad y del normal desarrollo del sistema productivo y de ocio actual. Ninguna profesión esta tan presente en el tejido productivo del país.
Cuando hablamos de Seguridad Privada, todo queda en el ámbito, de la negociación colectiva, como cualquier otro sector productivo de la sociedad, pero ¿le pedimos a otros sectores, lo mismo? Cuando los trabajadores del sector (seguridad) convocan un paro o una huelga ¿Qué servicios mínimos se imponen? ¿Cómo en la seat? No. Entonces se aplica la coletilla de Servicios Básicos para la Sociedad (según el ministro del interior de turno don Mariano Rajoy. REAL DECRETO 524/2002, de 14 de junio, por el que se garantiza la prestación de servicios esenciales en el ámbito de la seguridad privada en situaciones de huelga.) imponiendo unos servicios mínimos, que contrarrestan el poder de movilización propio y legitimo, de un paro o una huelga, restando eficacia a dichas movilizaciones. Para lo que interesa, somos Servicios Básicos para la Sociedad. Pero, por ejemplo ¿por que no éramos básicos para la sociedad a la hora de Vacunarnos contra la gripe A? Entonces solo eran básicos los funcionarios. Policía, Bomberos, Sanitarios, etc.
(Contestación de la ministra de sanidad de turno a la petición de vacunación de nuestro sindicato)
Asumiendo la opinión de que esta profesión es básica para el normal funcionamiento de la sociedad no deberían ser el Estado, las Autonomías, los Ayuntamientos, las empresas públicas, que son los primeros Clientes de las empresas de seguridad de este país los que asumieran la responsabilidad de decirle a las patronales de las empresas de seguridad que se sienten a negociar un convenio que en la actualidad no existe. De que sirve dedicar miles de millones de € a sofisticados escáneres, cámaras etc. Si la persona que tiene que manipularlos no tiene, un sueldo digno que le garantice sus necesidades más básicas cubiertas. De que sirve la formación del sector, si partidos políticos (CiU) quieren cambiar la ley de seguridad privada para la entrada masiva de mano de obra barata y poco formada. No deja de ser irónico cuando desde la DGP (dirección general de la policía) envía a las empresas un boletín informativo relativo al intrusismo en el sector y es la misma administración del estado y sus empresas publicas las que lo fomentan con contrataciones a la baja o la sustitución de puestos de trabajo de VVSS por auxiliares o la asfixia económica que supone retrasar los pagos a las empresas con el endeudamiento que esto les supone y que suele recaer en los trabajadores con el retraso en el cobro de nominas, pagas, entrega de material etc.
Hasta cuando
martes, 2 de marzo de 2010
centrales de alarmas
El Gobierno excluye del Reglamento de Seguridad Privada los dispositivos que no estén conectados a centrales de alarmas
MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy un Real Decreto por el que se actualiza el Reglamento de Seguridad Privada para adaptar su contenido a lo dispuesto en la Ley de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
Estos cambios tienen como objetivo liberalizar las actividades de instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, siempre que éstos no se conecten con una central de alarmas. Por el contrario, si el aparato, dispositivo o sistema de seguridad se conecta a una central de alarmas, le seguirá siendo de aplicación la legislación en materia de seguridad privada.
De este modo, quedan excluidos del ámbito de aplicación de la legislación de seguridad privada los prestadores de servicios o las filiales de las empresas de seguridad privada que vendan, entreguen, instalen o mantengan equipos técnicos de seguridad, siempre que no incluyan la prestación de servicios de conexión con centrales de alarmas. Dichas empresas quedarán sometidas a la normativa industrial o de cualquier otra índole que les pueda ser de aplicación, en particular, la relativa a homologación de productos.
Sólo estarán sujetas a la normativa de seguridad privada las empresas de seguridad que se dediquen a la instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad que se hallen conectados a centrales de alarmas, puesto que dicha actividad está íntimamente ligada al auxilio a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el mantenimiento de la seguridad pública que constituye el objeto esencial de la seguridad privada. En su virtud, dicha actividad sólo podrá seguir siendo realizada por las empresas de seguridad que estén debidamente autorizadas.
Asimismo, tendrán la misma consideración que las centrales de alarmas (y estarán sometidos, por lo tanto, a la legislación de seguridad privada) los denominados "centros de control o de video vigilancia". Se entiende por tales los lugares donde se centralizan los sistemas de seguridad y vigilancia de un edificio o establecimiento. Estos centros suelen estar instalados en lugares públicos y deben estar controlados obligatoriamente por personal de seguridad privada.
MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión de hoy un Real Decreto por el que se actualiza el Reglamento de Seguridad Privada para adaptar su contenido a lo dispuesto en la Ley de modificación de diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio.
Estos cambios tienen como objetivo liberalizar las actividades de instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad, siempre que éstos no se conecten con una central de alarmas. Por el contrario, si el aparato, dispositivo o sistema de seguridad se conecta a una central de alarmas, le seguirá siendo de aplicación la legislación en materia de seguridad privada.
De este modo, quedan excluidos del ámbito de aplicación de la legislación de seguridad privada los prestadores de servicios o las filiales de las empresas de seguridad privada que vendan, entreguen, instalen o mantengan equipos técnicos de seguridad, siempre que no incluyan la prestación de servicios de conexión con centrales de alarmas. Dichas empresas quedarán sometidas a la normativa industrial o de cualquier otra índole que les pueda ser de aplicación, en particular, la relativa a homologación de productos.
Sólo estarán sujetas a la normativa de seguridad privada las empresas de seguridad que se dediquen a la instalación y mantenimiento de aparatos, dispositivos y sistemas de seguridad que se hallen conectados a centrales de alarmas, puesto que dicha actividad está íntimamente ligada al auxilio a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el mantenimiento de la seguridad pública que constituye el objeto esencial de la seguridad privada. En su virtud, dicha actividad sólo podrá seguir siendo realizada por las empresas de seguridad que estén debidamente autorizadas.
Asimismo, tendrán la misma consideración que las centrales de alarmas (y estarán sometidos, por lo tanto, a la legislación de seguridad privada) los denominados "centros de control o de video vigilancia". Se entiende por tales los lugares donde se centralizan los sistemas de seguridad y vigilancia de un edificio o establecimiento. Estos centros suelen estar instalados en lugares públicos y deben estar controlados obligatoriamente por personal de seguridad privada.
martes, 16 de febrero de 2010
COMUNICADO de PÉSAME de la SECCIÓN SINDICAL USOC
Desde esta sección sindical lamentamos la perdida el compañero Juan Galván durante la prestación de su servicio en el Museo Textil. En estos momentos tan dolorosos queremos expresar nuestro mas sentido pésame a la familia, amigos y compañeros de Juan.
lunes, 1 de febrero de 2010
COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL USOC
COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL USOC
- La Sección Sindical de USOC quiere dejar claro en referencia a las noticias aparecidas en el BLOG del sindicato corporativo creado por la patronal, así como las que viene difundiendo entre los trabajadores de Seguridad Expres el “ responsable” de la Sección Sindical de CCOO lo siguiente:
La Sección Sindical de USOC no a negociado absolutamente nada con Seguridad Expres para que se entreguen a los trabajadores cuadrantes a 180 horas
- La crisis economica se ha hecho notar mas tarde en el sector de Seguridad Privada, la reducción de las partidas dedicadas a seguridad en las Administraciones Publicas y el Sector Privado, unido al cierre de empresas es la única causa en la reducción de las horas, que se esta generalizando en todas las empresas de seguridad.
¡En que país viven!
¿En el de Alicia en el País de las maravillas?
Quizás sea la falta de asistencia de los primeros a las reuniones del comité de empresa y las dificultades de comprensión del “responsable” de CCOO lo que les hace ignorar la realidad.
- Lo que no va a permitir la Sección Sindical de USOC, es que a decenas de compañeros se les entreguen cuadrantes con menos horas de las que marca el artículo 41 del Convenio, nuestra obligación es mantener los puestos de trabajo y no permitiremos ningún recorte en la plantilla.
Somos solidarios, mas en la actual crisis que afecta al empleo, entendemos que todos los trabajadores tienen derecho a un puesto de trabajo y reivindicaremos la creación de estos en Seguridad Expres.
-¿Dónde esta la solidaridad del “responsable” de CCOO cuando propuso, en la comisión de vacaciones que Seguridad Expres contratara vigilantes por cuatro meses para cubrir el periodo estival de vacaciones?
Es indigno que un representante sindical promueva el trabajo precario cuando las conquistas sociales/laborales conseguidas han costado años de lucha y vidas.
-Al sindicato corporativo decirle que bastantes problemas tienen para empezar a inventar excusas por los muchos afiliados que no van a ver ni un € en la reclamación de la diferencia de las horas extras (transporte y vestuario no son conceptos salariales, ya nos gustaría)
¡Todo, no es todo!
¡Seguid ignorando la realidad!-
No vamos a perder el tiempo entrando en descalificaciones gratuitas que no conducen a nada, nuestro tiempo es para dedicarlo a los compañeros que han depositado su confianza en nosotros para que los representemos.
Sección Sindical USOC Seguridad Expres.
- La Sección Sindical de USOC quiere dejar claro en referencia a las noticias aparecidas en el BLOG del sindicato corporativo creado por la patronal, así como las que viene difundiendo entre los trabajadores de Seguridad Expres el “ responsable” de la Sección Sindical de CCOO lo siguiente:
La Sección Sindical de USOC no a negociado absolutamente nada con Seguridad Expres para que se entreguen a los trabajadores cuadrantes a 180 horas
- La crisis economica se ha hecho notar mas tarde en el sector de Seguridad Privada, la reducción de las partidas dedicadas a seguridad en las Administraciones Publicas y el Sector Privado, unido al cierre de empresas es la única causa en la reducción de las horas, que se esta generalizando en todas las empresas de seguridad.
¡En que país viven!
¿En el de Alicia en el País de las maravillas?
Quizás sea la falta de asistencia de los primeros a las reuniones del comité de empresa y las dificultades de comprensión del “responsable” de CCOO lo que les hace ignorar la realidad.
- Lo que no va a permitir la Sección Sindical de USOC, es que a decenas de compañeros se les entreguen cuadrantes con menos horas de las que marca el artículo 41 del Convenio, nuestra obligación es mantener los puestos de trabajo y no permitiremos ningún recorte en la plantilla.
Somos solidarios, mas en la actual crisis que afecta al empleo, entendemos que todos los trabajadores tienen derecho a un puesto de trabajo y reivindicaremos la creación de estos en Seguridad Expres.
-¿Dónde esta la solidaridad del “responsable” de CCOO cuando propuso, en la comisión de vacaciones que Seguridad Expres contratara vigilantes por cuatro meses para cubrir el periodo estival de vacaciones?
Es indigno que un representante sindical promueva el trabajo precario cuando las conquistas sociales/laborales conseguidas han costado años de lucha y vidas.
-Al sindicato corporativo decirle que bastantes problemas tienen para empezar a inventar excusas por los muchos afiliados que no van a ver ni un € en la reclamación de la diferencia de las horas extras (transporte y vestuario no son conceptos salariales, ya nos gustaría)
¡Todo, no es todo!
¡Seguid ignorando la realidad!-
No vamos a perder el tiempo entrando en descalificaciones gratuitas que no conducen a nada, nuestro tiempo es para dedicarlo a los compañeros que han depositado su confianza en nosotros para que los representemos.
Sección Sindical USOC Seguridad Expres.
lunes, 18 de enero de 2010
Cursos 2010
Programa de Cursos de FTSP-USOC
En el siguiente enlace están los horarios y los cursos Subvencionados de la FTSP
para este año.
http://www.usoc.es/files/1005-566-arxiu/programa%20formacio%202010%20(v2).pdf
En el siguiente enlace están los horarios y los cursos Subvencionados de la FTSP
para este año.
http://www.usoc.es/files/1005-566-arxiu/programa%20formacio%202010%20(v2).pdf
domingo, 17 de enero de 2010
Documento del acuerdo USOC-CCOO
Comunicado de la Sección Sindical de USOC en Vigilantes Seguridad Expres
Aquí esta el acuerdo con ccoo. NO TENEMOS NADA QUE ESCONDER. Pasamos de contestar las chorradas sobre las horas, como si nosotros fuéramos distintos a los demás trabajadores del sector. Nosotros por desgracia también tenemos que hacer horas. Haber cuando se dedican a las cosas serias como trabajar por un convenio decente y no presentar plataformas de cuentos de hadas y si se les dan de baja afiliados (últimamente bastantes) que se pregunten el ¿Por qué? Nosotros a lo nuestro, a trabajar, que para eso nos voto la gente, no para disfrutar del crédito sindical (horas sindicales) en días festivos.
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